Eine sinnvolle Ergänzung aus einer Hand: Profitieren Sie von unserem Know-how und unserem Netzwerk.

Aufgrund der Kenntnis der Zahlen im Zusammenhang mit der laufenden Buchführung bzw. der Erstellung des Jahresabschlusses ergeben sich für den steuerlichen Berater oft Ansatzpunkte für konstruktive Gespräche und Empfehlungen im Bereich der betriebswirtschaftlichen Beratung.

Wir verfügen über entsprechendes Know-how und Erfahrung in folgenden Bereichen:

I. Beratung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen

• Beurteilung von Investitionsentscheidungen;
• Erstellung von Finanz- und Erfolgsplänen;
• Einführung bzw. Erweiterung von Kostenrechnungssystemen;
• Aufbau und Betreuung von digitalen Buchführungsprozessen.

II. Beratung bei der Wahl der richtigen Finanzierung und

Unterstützung bei der Umsetzung

• Beurteilung von alternativen Finanzierungsinstrumenten, z.B. Mezzaninen Finanzierungen, Mitarbeiterbeteiligungen und crowd-investing;
• Umsetzung Ihrer Finanzierungsstrategie im Wege der Begleitung von Bankgesprächen

Glossarium

Mezzanines Kapital

Als „Mezzanines (oder „Hybrides“) Kapital“ bezeichnet man eine Finanzierung, die sowohl Elemente von Fremd- als auch von Eigenkapital enthält. Sie lässt sich daher nicht eindeutig einer dieser Finanzierungsformen zuordnen.

Mezzanines Kapital ist insbesondere dann attraktiv, wenn „Wirtschaftliches“ Eigenkapital generiert werden soll. Unter "Wirtschaftlichem Eigenkapital" versteht man Kapital, das hinsichtlich der Nachrangigkeit mit gesellschaftsrechtlichem Eigenkapital vergleichbar ist, aber nicht mit den gleichen Rechten verbunden ist: So fehlen z.B. typischerweise Mitbestimmungsrechte.

Für die konkrete Ausgestaltung an die individuelle Finanzierungssituation bestehen so gut wie keine gesetzlichen Vorgaben, so dass Mezzanines Kapital äußerst flexibel gestaltet werden kann.

Mitarbeiterbeteiligungen

Die Beteiligung von Mitarbeitern stellt nicht nur im Hinblick auf unsichere Zeiten einen interessanten Stabilitätsanker der Unternehmensfinanzierung dar, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Motivation und die Bindungsbereitschaft der Belegschaft.

In der Regel erhalten die Mitarbeiter dabei die Gelegenheit, am Erfolg des Unternehmens unter Inkaufnahme einer gewissen Nachrangigkeit ihrer Forderung zu partizipieren.